Intention stratégique
La diversité et l'inclusion figurent parmi les priorités commerciales de KONE. Nous aspirons à être aussi diversifiés que nos clients, fournisseurs et partenaires.
Engagés pour la diversité, l'équité et l'inclusion
Diversité, équité et inclusion chez KONE
Nous croyons en la diversité, l'inclusion et l'équité
Chez KONE, nous nous efforçons d'offrir des opportunités égales à tous. Nous appliquons des pratiques équitables en matière de recrutement et permettons des parcours de carrière uniques grâce à des arrangements flexibles et en soutenant un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle.
Diversité, équité et inclusion chez KONE
Nous valorisons chacun en tant qu'individu
À l'échelle mondiale, nous célébrons les 147 nationalités qui nous rendent uniques. Pour accélérer l'innovation et la co-création, et pour créer une communauté de travail florissante, nous accueillons de nouvelles compétences et perspectives provenant de l'extérieur de notre industrie. Ensemble, nous faisons de KONE un excellent lieu de travail et des villes de meilleurs endroits où vivre.
Diversité, équité et inclusion chez KONE
Nos perspectives diversifiées stimulent l'innovation
Nous ne sommes aussi forts que notre diversité et notre inclusion. Nos capacités, compétences et approches variées nous aident à créer la meilleure expérience de People Flow™ et à construire des villes meilleures et plus durables. Nous traitons tout le monde avec gentillesse et respect, soutenons la diversité des pensées, reconnaissons nos préjugés et gardons toujours l'esprit ouvert.
Diversité, équité et inclusion chez KONE
Nous prenons soin les uns des autres et de nos communautés
Nous nous engageons à créer une culture qui accueille tout le monde. Une culture où chacun peut se présenter tel qu'il est et ressentir un sentiment d'appartenance. Favoriser l'inclusion est un effort continu, et nous avançons avec ambition. Nous contribuons au développement durable de nos communautés et voulons prendre position pour une société juste et équitable.
Diversité, équité et inclusion chez KONE
Nos objectifs pour promouvoir la diversité et l'inclusion
Afin de donner une direction claire à notre stratégie de diversité et d'inclusion, nous avons défini quatre objectifs :
- Avoir 35 % des postes de directeur occupés par des femmes d'ici 2030.
- Continuer à augmenter la diversité des expériences et des perspectives en recrutant systématiquement des personnes de l'extérieur de notre industrie, avec des compétences qui complètent les nôtres.
- Viser à devenir aussi diversifiés que nos clients et les communautés que nous servons. En tant qu'action spécifique, nous travaillons à accroître la diversité culturelle dans nos unités commerciales et fonctions mondiales.
- Travailler ensemble pour bâtir une culture inclusive qui célèbre la diversité. Nous le ferons, par exemple, grâce à un coaching continu pour nos dirigeants et en fournissant des conseils pratiques et des faits pour que les employés puissent apprendre et ouvrir la voie à une culture inclusive.
Stratégie mondiale de diversité et d'inclusion
Notre stratégie de diversité et d'inclusion se concentre sur six domaines clés pour nous aider à atteindre nos objectifs.
Engagement du leadership
Notre direction s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion et est évaluée par rapport aux objectifs fixés.
Pratiques de gestion des talents
La diversité et l'inclusion sont intégrées dans nos processus de gestion des ressources humaines. Tous les employés de KONE doivent être conscients de nos principes de diversité et d'inclusion.
Prise de décision basée sur les données
Nous mesurons et rapportons systématiquement les données relatives à la diversité et à l'inclusion pour obtenir des informations objectives et orienter la prise de décision.
Communication transparente
La diversité et l'inclusion sont intégrées dans nos objectifs de communication. Nous rapportons et communiquons nos progrès en matière de diversité et d'inclusion en toute transparence.
Citoyen mondial responsable
Nous sommes considérés comme un employeur et un partenaire de confiance, et un contributeur important au développement durable des communautés dans lesquelles nous opérons.
Inclusion des personnes LGBTIQ+ chez KONE
Nous voulons que tous nos employés, clients et parties prenantes se sentent à l'aise d'être eux-mêmes au travail et en tant que membres de la société, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre.
Nous sensibilisons, offrons des formations et engageons nos employés grâce à un groupe de ressources dirigé par des employés. Nous nous engageons également à renforcer nos politiques et pratiques pour être inclusifs envers les personnes LGBTIQ+, tout en révisant et en mettant à jour nos processus en matière de diversité et d'inclusion. Pour obtenir des conseils pratiques et un soutien dans ce domaine, KONE a établi un partenariat avec Workplace Pride, une fondation à but non lucratif dédiée à l'amélioration de la vie des personnes Lesbiennes, Gaies, Bisexuelles, Transgenres, Intersexes et Queer (LGBTIQ+) sur les lieux de travail dans le monde entier. Nos communautés locales nous tiennent à cœur, et nous montrons notre soutien, par exemple, en parrainant l'événement Helsinki Pride 2022.
KONE a également approuvé les normes de conduite de l'ONU pour montrer publiquement son engagement à promouvoir l'inclusion des personnes LGBTIQ+.